因網游賭博深陷泥潭 職務不高涉案額不低
值得注意的是，2021年，中央紀委國家監委官網和中國紀檢監察雜誌披露多起年輕幹部違紀違法案例。
李曉飛，河北省南宮市水務局財務股原工作人員，“90後”幹部，因為沉迷網絡賭博，在短短8個月時間內，挪用、貪污公款共計1921多萬元。2019年12月30日，李曉飛被法院判處有期徒刑8年6個月，並處罰金20萬元。
劉明鑫，廣西壯族自治區扶綏縣財政局國庫集中支付中心原副主任，“80後”幹部。2015年6月至2017年2月，其利用職務之便，虛造款項用途，侵吞公款1592多萬元。2020年4月，劉明鑫因犯貪污罪被法院判處有期徒刑14年，並處罰金200萬元。
穆玉龍，河南省濮陽市華龍區機關事業單位社會保障中心原工作人員，“90後”幹部，在虛榮心理作祟下，將單位收費的二維碼篡改為個人支付寶二維碼，違規收取轄區機關事業人員補繳的養老保險費60多萬元。
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在宋偉看來，年輕幹部違紀違法問題呈現出一些共性規律，一是工作時間短，職務並不高，腐敗潛伏期並不長，但涉案金額往往不低；二是貪圖享樂、追求奢靡，往往因為沉迷網絡遊戲、賭博、奢侈品等陷入腐敗泥潭；三是新型腐敗表現明顯，往往通過電子交易、虛擬支付等載體進行利益交換。
腐敗低齡化，深刻說明了腐敗問題的複雜性、潛伏性、危害性。“隨著越來越多的‘80後’‘90後’‘95後’走上工作崗位，特別是任領導職務以後，如何對年輕幹部的監督‘關口前移’，治理貪腐低齡化成為亟待解決的重要課題。”宋偉認為。
在莊德水看來，年輕幹部有其特點，其最大的優勢是年輕，其最大的問題也源自年輕。從年輕幹部本身的優勢來看，知識面比較廣、有幹勁、有衝勁，具有廣闊的發展前途。與此同時，年輕幹部受歷史條件和現實條件限制，經驗不足、政治意識不強，沒有經過艱難困苦的挑戰和鍛煉，正因為存在這樣的不足，個別年輕幹部在成長過程中容易出現違規違紀問題。
“對於年輕幹部發生違紀違規問題，我們要客觀看待，一方面，與其所處的小環境政治生態惡化、管黨治黨制度缺失、日常監督管理不到位直接相關，這給年輕幹部提供了腐敗的機會、違紀違法的空間；另一方面，個別年輕幹部理想信念缺失、紀律底線缺失，沒有嚴守規矩。”莊德水分析稱。
據莊德水觀察，年輕幹部的腐敗還有其誘因，從腐敗資金去向來看，主要用於滿足個人奢侈的生活需求；從腐敗的手法來看，傾向於運用信息化手段實施腐敗行為；從腐敗發生的心理來看，年輕幹部存在不良的攀比心理、精神缺失等問題。
扣好人生第一粒扣子 守住拒腐防變的防線
黨中央一直重視年輕幹部的培養。
2018年6月，中共中央政治局召開會議，審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。會議指出，以確保選准用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局面。
十九屆中央紀委六次全會強調，要加強年輕幹部教育管理監督，教育引導年輕幹部成為黨和人民忠誠可靠的幹部。要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕幹部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。年輕幹部一定要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能幹，守住拒腐防變的防線。
那麼，年輕幹部怎樣才能“守住拒腐防變的防線”？
“我們確實需要思考，如何對年輕幹部從嚴教育管理監督，以打造一支忠誠、乾淨、擔當的年輕幹部隊伍。”莊德水建議，當務之急要堅持“嚴”的主基調不動搖，對年輕幹部突出從嚴教育，明確教育監督管理從嚴標準。在此基礎上，要抓好年輕幹部的培養，讓年輕幹部到基層去、到一線去實踐鍛煉、積累經驗，通過實踐鍛煉全面考察、發現、提拔想幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部。
“在此過程中，必須加強對年輕幹部的理想信念教育、黨紀法規教育，確保年輕幹部對黨、對人民、對國家保持忠誠。”莊德水說，此外，從監督的角度來說，還要加強對年輕幹部的日常監督，減少年輕幹部犯錯的可能性，提高年輕幹部廉潔自律的意識。
“年輕幹部就要有年輕的樣子，越是有培養前途的年輕幹部，越需要組織的教育監督管理，這就是幫年輕幹部把好成長的‘方向盤’、系好廉潔的‘安全帶’，讓年輕幹部不越軌、不逾矩，真正承擔起歷史所賦予的使命。”莊德水說。
在宋偉看來，對年輕幹部從嚴教育管理監督，既要規範執行選拔任用制度，建立更加嚴格的公務員准入制度和考核制度，對年輕幹部開展具有針對性的理想信念教育和職業教育；又要強化對年輕幹部的精准監督，結合年輕幹部特點創新監督方式，結合崗位職責進行廉潔風險防控。
“還要繼續加大對年輕幹部違紀違法問題的懲處力度，保證黨紀國法剛性運行，充分發揮警示震懾作用。”宋偉說。 |
