中評社北京1月17日電／據大公報報道，新冠肺炎疫情反覆不定，勞工處與雇員再培訓局合作推出多項措施，支援疫下失業、就業不足者。再培訓局兩年來舉辦四期“特別.愛增值”計畫，13萬人完成提升技能課程，再培訓局主席餘鵬春表示，今年初續推第五期計畫，預計支援約兩萬人。為紓緩個別行業人手短缺，該局推出“先聘用，後培訓”計畫，去年有110人投入安老服務業及交通服務業。而隨著去年下半年經濟複甦，勞工處接獲私營機構職位空缺回升，去年總數106萬個，較2020年上升55%。
每月錄逾10萬私人職位空缺
餘鵬春表示，該局受政府委托，自2019年10月推出“特別.愛增值”計畫課程，協助受疫情及經濟下行影響的人提升技能和自我增值，盡快重投職場，學員的行業或學歷不設限制，費用全免，每月有上限5800元特別津貼，出席率要求由八成降至六成，最新第五期計畫本月開始，將為期半年。至於恒常課程，本年度及下年度將增加培訓學額至14萬個，及備用學額4萬個。
餘鵬春說，安老服務等行業一直人手緊張，局方推出“先聘用，後培訓”計畫，希望雇主提供彈性工作時間，讓雇員選擇適合時間上班，希望吸引家庭主婦、剛退休人士等潛在勞動力加入職場。本年度為六個雇主開辦課程，共110人加入安老服務業、從事隧道交通督導員（見習生）職位，“這些行業長期缺人，一直招聘困難，我們會繼續研究其他方向嘗試招聘人才”。
就業服務方面，勞工處處長孫玉菡表示，疫下失業人口激增，勞工處加強與雇主聯繫，搜羅職位空缺，並向新興行業雇主推廣招聘服務。去年下半年疫情趨向緩和，人手需求增加，去年8月份起，勞工處每月錄得逾10萬個私人機構職位空缺，回復疫情前水平。
孫玉菡又表示，政府協助香港青年在內地創業與就業的“大灣區青年就業計畫”，去年有417間企業提供3494個職位空缺，共收到兩萬個求職申請，有1090宗就業個案，當中不乏銀行、科企、會計師行的龍頭企業，有銀行一次過聘請逾100人。另外，勞工處前年9月將中高齡就業計畫、展翅青見計畫、就業展才能計畫的雇主在職培訓津貼上限，調升至六萬元，截至去年底，惠及6268名求職者。 |
