中評社北京10月11日電／據大公報報道，施政報告提出強積金取消對衝的條例草案，將於下屆立法會審議，勞工及福利局局長羅致光昨日發表網志表示，取消“對衝”不會有追溯期，若雇主在法例修訂生效前遣散員工，可能增加日後的遣散費或長期服務金開支，不會帶來任何利益。
羅致光表示，取消“對衝”方案的基本原則，是在政府財政承擔額大致不變，資助年期維持是25年的前提下，優化政府資助計畫，簡化計算方式，讓雇主更易明白，并可預先確定會獲得的資助金額。
修例前“炒人” 雇主無得益
為更好支援中小微企，優化方案決定在取消“對衝”的初期訂立較低的“封頂”金額，讓雇主有更充裕時間為長遠的遣散費及長期服務金支出作好准備。
面對取消“對衝”會否引起“炒人”浪潮的擔憂，羅致光說，現時法例規定的遣散費或長期服務金的上限為39萬元，假設一個雇員在法例修訂生效前，累積有關權益已達30萬元，在法例修訂生效後，他可累積的“不能對衝”權益便最高只有九萬元，換言之，雇主在日後不能用強積金來“對衝”的有關金額最多只有九萬元。但若雇主在法例修訂生效前解雇這員工，新僱傭合約聘用的員工可累積的遣散費或長期服務金，便會變成最高39萬元。
他認為，法例修訂生效後，雇主將有更大誘因保留現有員工，以減低日後可能要支付的遣散費或長期服務金，特別是對於較年長及深年資的員工。 |
