完善股權激勵機制
調動創新發展內生動力
人才資源是科技創新的第一資源。近年來，隨著資本市場股權激勵機制優化，上市公司推出股權激勵方案的數量大增。《證券日報》記者據同花順iFinD數據統計，今年以來截至6月4日，有374家上市公司發布402份股權激勵計畫，同比增長149.69%。
陳靂表示，股權激勵是將員工利益與公司利益綁定在一起的重要手段。當前國內上市公司股權激勵比例並不算太高，對於高新技術產業，往往更需要利用股權激勵調動科研人員積極性，股權激勵比單純薪酬更具有誘惑力。實施長期股權激勵後，高技術人才會更加與公司利益掛鈎，更有利於企業的發展。
“當前，上市公司股權激勵存在激勵約束力度有待提升、信息披露監管力度有待增強以及配套措施有待完善等不足之處。下一步，需在完善激勵約束制度、信息披露監管和配套舉措等方面進一步加強。”李湛認為。
華泰聯合證券執行委員會委員張雷此前在接受《證券日報》記者採訪時表示，目前從形式上看，A股整體的股權激勵依舊比較單一，主要是限制性股票和期權，而且操作比較複雜。未來可以探索將股權激勵納入薪酬體系，與薪酬結合起來，？對於提升公司的創新能力、吸引和留住人才，會有很大幫助。？
發揮上市公司“領頭羊”作用
多舉措支持做優做強
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