去年11月，郭太終於以月薪6，000元與一名外傭達成協議，原本以為再挨多兩個月待該名外傭與原來僱主完約後，便有人可以幫忙，惟當時雙方只有口頭協議、沒有簽約，但後來該名外傭突然提出諸多要求，令郭太知難而退。
郭太與丈夫都需要上班，照顧兩名子女的工作一直落在外傭身上，但自從外傭離職後，郭氏夫婦要兼顧子女，“自己的兩名子女雖然已經分別11歲及13歲，但還未完全可以獨立，最細的上學時還要成人接送，我現時每早6時許起身煮早餐，之後坐的士送他返學再趕回家居家工作，中午接放學，煮午餐，每晚10時等他們睡覺後才能專心工作。”
兼顧家務公職 “像條快斷橡筋！”
“我像是一條快要斷的橡筋！”郭太說，幸好疫情下政府封關令丈夫無法出境工作，兩人可以分擔照顧子女的責任，擔心如果一直未能聘用新外傭，日後可以恢復跨境往來時自己的壓力會更大。
【僱主三陳先生】幼子受虐無得忍 寧捱貴價請助理
外傭的“跳工”問題一直是香港僱主的噩夢，陳先生可算是“黑仔王”。自2012年開始聘用過多名外傭，一再遇上博炒跳槽的外傭，更有外傭將陳先生的子女當出氣袋，趁夫婦不在家虐待其子女，令陳先生忍無可忍，自此改聘用月薪比外傭高一倍的本地家務助理。他直言，若請外傭遇人不淑，白白浪費中介費、賠機票、賠代通知金等，加加埋埋隨時貴過一名本地家務助理。
外傭想跳槽加人工，都會不斷激怒原有僱主將她炒掉，故一直都有外傭以各種方法博炒賺取代通知金和機票等，但像陳先生這樣的“黑仔”僱主就較少見了。他自2012年首名孩子出生就開始聘用外傭，卻無間斷遇上“跳工”的外傭，“做得最短的外傭，返工一星期後就提出有事要走，當時太太剛誕下第二胎，請一個新工人最少需時3個月，她令我們陣腳大亂。”
冬天沖凍水涼累兒子生病
不過，真正令陳先生決心不再聘用外傭的原因，是3年前一名外傭，竟然在冬天用冷水為其就讀幼稚園的兒子洗澡，令兒子生病，“阿囝有次踢爆，我們才知阿囝被人虐待。”
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