新困擾隨之出現
“雲招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本，為畢業生和用人單位帶來便捷的同時，也面臨一些困擾。
——彼此了解不全面。“雲招聘”的低成本讓簡歷“海投”行為顯著增加，畢業生並沒有耐心對每個用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職後離職率上升。此外，線上面試對求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現偏差。“比如在群面環節，由於網絡延遲，彼此插話、打斷的情況很普遍，無法判斷求職者的真實意圖；而在線下面試時，這些細節都會被納入考察範圍。”陳經理說。
——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經理表示，以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔，態度誠懇，而參加線上面試的求職者態度較為放鬆，即使收到offer （錄用通知）也經常出現拒簽的情況。
——部分企業故意多發offer後解約。為避免招聘中處於被動局面，一些企業提前大量發放offer，並在後續的培訓或考核期內與“不合格”者解約。“這樣做的目的在於盡早鎖定求職者，以掌握選擇權。但這樣會讓許多被解約的求職者浪費大量時間，錯失應聘其他企業的機會。”陳經理說。
多方合力紓解難題
在國際疫情壓力不減、國內局部疫情時有發生的情況下，“雲招聘”在未來一段時間內仍會繼續發展，只有多方合力才能更好發揮其作用。
多位用人單位招聘負責人表示，在“雲招聘”時代，面對目不暇接的公司和職位，畢業生要擦亮雙眼，做好調研。同時，用人單位在條件允許的情況下應開展線下面試，以補充線上面試的局限，慎重選擇候選人並發放offer。
對於部分企業故意多發offer後解約的現象，北京京鼎律師事務所主任律師張星水表示，由於雙方還沒有形成勞動合同，目前法律對這種行為沒有明確的約束，“希望相關部門及社會輿論對這種情況予以關注和監督，引導企業尊重求職者的公平求職權，保障他們的基本權益，避免浪費寶貴的求職時間”。 |
