54.1%受訪應屆生希望有更多面向應屆生的崗位
“感覺今年疫情的影響還在，但我自己求職過程還算順利，感覺給應屆生的機會也比較充分。”黎雲認為，對於應屆生而言，需要適應從校園到職場的轉變，“每一份工作其實都不容易，也很難做到百分百滿意”。
元梓玄感覺，如果在招聘中，企業可以更充分地向求職者介紹崗位信息、工作狀態等，會有助於應屆生求職，“像我前期參加的實習不太多，對很多崗位的工作內容了解並不充分，所以不能確定自己是否適合”。
北京某高校2020屆畢業生劉宇感覺這幾年線上求職發展很快，也有很多網絡求職平台，對於沒有太多經驗的應屆生來說，在辨別信息真偽上存在一定的難度。“如果能夠有更加權威的平台，可以更加方便求職者。同時學校也要更多地幫助學生甄別崗位”。
調查中，96.8%的受訪應屆生期待在求職上獲得更多的支持。交互分析發現，本科生期待更多支持的比例更高（97.1%）。
具體需要哪些支持？提供更多面向應屆生的崗位（54.1%）、完善靈活就業者的社保（52.8%）和統一便利地匯集招聘信息（50.8%）是獲選率前三的內容。
“我感覺目前學校在對接就業機會上做得挺好了。如果更進一步說，學校可以建立起應屆生就業的追蹤機制。”元梓玄說，有的應屆生在找工作時對企業了解不多，到崗後發現與之前求職時介紹的情況不一樣，但這時已經離校了，往往不太能得到相應的支持和幫助，如果學校能夠對應屆生建立一定時效的追蹤期，可以更好地了解學生簽約後的就業情況。
受訪應屆生期待的其他方面支持還有：學校多組織招聘宣講，拓展求職渠道（43.4%），把關招聘企業，避免求職陷阱（39.6%），開展筆面試經驗分享（35.6%），加強與基層的人才扶持對接（27.2%），簡化就業手續的辦理（26.6%），提供職業技能培訓（25.9%），優化線上求職流程（25.2%），提供就業市場分析（22.6%）和對就業困難學生提供幫扶（22.0%）。
劉麗感覺在經歷了疫情後，高校就業指導工作也要更早地啟動對學生的職業規劃引導，“到了畢業季，學生更多的時間精力，其實都放在了找工作上，雖然這個時候學校也會安排求職技能和經驗分享，但想要準備充分地‘上戰場’，前面幾年的積累儲備更是少不了。要讓學生提早意識到實習的重要性，盡早規劃自己的職業發展，等到真正找工作時，才能更加沉著地應對”。 |
