中評社北京4月13日電／據新華社報道，在美國，種族主義是全面、持續和系統性的。曾經的黑奴販賣史是抹不去的歷史污點，而當今美國社會在就業、教育、衛生等各領域針對有色人種顯性或隱形的歧視依然如故。美國警察針對少數族裔的暴力執法觸目驚心，新冠疫情中以亞裔群體為目標的仇恨犯罪激增更讓人心痛。有評論認為，美國現有的法律體系已無法解決種族不公與歧視，美國必須直面這一貽害深遠的社會頑疾。
歷史浸透血淚
1619年，第一批有記錄的非洲黑人被運抵英國殖民者在北美的首個定居點詹姆斯敦，開啟了黑人在“新大陸”慘遭奴役的血淚史。不少美國開國者就是奴隸主，美國最早的憲法也默許黑奴的存在。有數據顯示，包括美國在內的西方殖民者在約400年的黑奴貿易中，將1200萬人從非洲運到美洲為奴，另有1000萬人在運輸中死亡。1865年，美國內戰結束後，國會通過憲法修正案廢除奴隸制，但此後近一個世紀，美國南部多州依舊對黑人實行種族隔離政策。
與此同時，其他少數族裔也未能免於遭遇悲慘與不公。十九世紀八十年代的《排華法案》，二戰期間關押日裔美國人的“拘留營”，“9·11”事件後針對阿拉伯裔美國人和穆斯林群體的攻擊……樁樁件件都充滿苦難與傷痛。
資源分配不公
美國當下雖然在法律上確定了黑人的“平等”權利，但實際上在教育、就業等重要領域的資源分配不平等依舊顯著。
有數據顯示，美國每年高中畢業生中非洲裔約占15%，而普林斯頓大學、康奈爾大學等常春藤名校新生中非洲裔占比僅為8%。僅三分之一的非洲裔在進入大學後能順利畢業，比例是白人的一半。和白人同學相比，非洲裔學生背負更多學費貸款，經濟狀況也更差，這成為他們輟學的主因。
有色人種也是職場中隱形種族歧視的受害者。《洛杉磯時報》網站去年7月登載的一篇報道說，臉書公司被控在雇用、補償和晉升方面存在對非洲裔的系統性歧視。數據顯示，2019年在美國擔任該公司技術職務的員工中只有1.5%是非洲裔，高級領導層中只有3.1%是非洲裔。過去5年，該公司的雇員增長了400%，但上述比例卻幾乎沒有任何改變。
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