中評社北京12月14日電／據新華社報道，多地出台獎勵措施，護理員每月最高可獲津貼1500元，畢業生最高可獲6萬元入職獎勵
“真金白銀”能否破解養老服務人才困境？
日前，北京市出台政策，對養老護理員崗位和畢業生入職提供獎勵津貼，用“真金白銀”吸引養老服務人才。記者採訪發現，養老一線人員待遇有了明顯改善，但招人難、留人難問題仍較為普遍。破解養老人才困境，還需要多方合力、綜合施策。
“今年沒有去大中專院校招聘，明年準備去北方的院校招聘試試。”臨近年末，在北京市豐台區一所養老院工作的韓慧澤和同事們已經在籌畫明年的工作了。他們希望，北京市最新出台的政策，能為養老院吸引更多的畢業生。
當前，入住養老機構已經成為一種重要的養老方式，養老服務人才的數量與質量成為影響養老機構發展和老年人生活質量的重要因素。然而，養老機構卻面臨招人難、留人難等問題。日前，北京市出台《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），對養老護理員崗位和畢業生入職提供獎勵津貼。
業內人士認為，獎勵政策對養老服務行業的發展有利好作用。在“待遇留人”的同時，也需要“情感留人”“事業留人”，多方合力，綜合施策，解決養老服務行業“招不來人、留不住人”的現實困難。
“真金白銀”吸引養老服務人才
“眼下最著急的就是招聘養老護理員。春節快到了，人手越發顯得捉襟見肘。”工作了5年的韓慧澤，今年升職為養老院護理部副主任，負責老人和養老護理員的管理工作。
|
