中評社北京7月31日電／網評：“就業歧視”需用法律之手規制
來源：東方網 作者：李紅軍
“對不起，我們今年只要男生。”“你的學校不是雙一流，不符合這次招聘條件。”記者採訪發現，有些用人單位在招聘時對勞動者會有歧視行為。歧視形式主要表現為應聘機會不均等、招聘錄用標準不平等；就業待遇同工不同酬；為不同勞動者提供不同的勞動安全衛生條件等。針對就業歧視，我國法律有明確的禁止性規定。當勞動者遭遇就業歧視時，可以依法維護自身的合法權益。（《工人日報》7月30日）
今年以來我國遭遇到了新冠肺炎疫情的嚴重影響，就業市場也成為前所未有的“寒冬季”，企業用工僧多粥少的矛盾進一步加劇。在這種情況下一些用人單位故意抬高就業門檻，“女性免談”、“非雙一流大學免談”似乎成為一些用人單位的不二選項。對於這些搞“性別歧視”、“學歷歧視”的用人單位，必須祭出法律的“殺威棒”進行棒喝，決不能讓“就業歧視”成為一種社會常態。
“就業歧視”勞動監察部門必須依法進行“糾偏”。我國《就業促進法》明確規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。這些年來，“就業歧視”之所以大行其道，究其原因，與勞動監察部門的震懾力度不夠頗有幹系。有些用人單位在招聘啟事中帶有明顯的“歧視因子”，公開聲稱“不招收女性，非雙一流大學不得報考”等，勞動監察部門對這種招聘行為卻不能依法制止，而是姑妄聽之，致使招聘中的“就業歧視”成為一種“家常便飯”，勞動監察部門無動於衷，社會對此習以為常。長此以往，“就業歧視”就會無處不在。勞動監察部門作為勞動者的守護神，必須對“就業歧視”進行法律 “糾偏”，依法制止各種歧視行為。
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