至於破壞文官制度甚巨的《聘約人員人事條例》修正案，明定未來聘約人員若符合資格，進用滿三年後就能出任有職等的職務，為未經國考取得公務員任用資格的約聘人員，大開取得與國考公務員具相同任用資格的方便之門。未來即使民進黨不再執政，在這段時間所留下之違反文官中立的破口，恐怕都很難在新的執政黨上台後堵住。
國營事業前唐榮鐵工廠總經理張仲傑，雖不具管理專業職能，卻因有背景而從技術員跳升任總經理，後因涉及妻兒承包公司制服、員工旅遊及採購標等案而辭職下台。未開聘約人員任正職的方便之門即存在不少人事酬庸亂象，開了之後怎一個亂字了得！更遑論曾有未具任用資格，即出任過去都由具任用資格擔任之駐美代表處政治組組長，俗稱“口譯哥”的前例，未來亂象還會少嗎？
日前張仲傑對外表示：“接下總經理是因為當時董總雙缺，根本不是他爭取來的，絕對問心無愧。”仿彿他是受委屈的一方，然而外界不免質疑，若未涉弊何需辭去總經理？若未涉弊，唐榮鐵工廠的主管機關經濟部又為何要將內部調查文件列為密等？張仲傑強調，對國民黨質疑經濟部包庇唐榮，將向雄檢告發。全民都可睜大眼睛看，後續有無告發及告發結果如何！
不論是從三倍券的發行及《聘約人員人事條例》修正，以及過往的人事酬庸案例，都可看出再次全面執政的民進黨政府在施政上有許多亂象。若只醉心於817萬票的支持就為所欲為，未來的施政沒有最亂，只會更亂。 |
