向應屆生敞開大門
曹耀輝（化名）是廣東某高校碩士生，學習傳媒專業的他也選擇在畢業季走上“成公”之路。他表示，突如其來的疫情，讓很多和他一樣的應屆畢業生的求職觀念發生了改變。“大家現在也變得更加求安穩，認為在特殊時期還是先有一份穩定的收入比較好。”曹耀輝說。
每年的公務員招錄考試中，應屆畢業生都是報考大軍的重要組成部分。教育部數據顯示，今年高校畢業生規模達到874萬人，創歷史新高。而從各地公布的招錄政策來看，一些地區已釋放出在公務員招錄方面向應屆生傾斜的信號。
例如，今年河南省的招錄公告中，對工作經歷要求相對寬鬆，共有9608人、5663個職位不限制基層工作經歷，占總人數的97.6%、總職位數的97.7%，在招錄人數和職位數方面與去年相比都有上升。
目前來看，已公布招錄計畫的省份均將筆試時間安排在了7月中下旬或8月，而此時大部分應屆畢業生已經畢業離校。相關考試機構專家建議，仍處在就業擇業期的畢業生在備戰省考的同時，也可以密切關注各地區促進應屆畢業生就業的相關政策，關注“三支一扶”、社區、教師招錄等方面的就業信息。
倡導“到基層去”
在今年山東省公務員的招錄名單中，區／縣組織部招錄人數相比去年大幅度上升，從去年僅招錄1286人增加到5193人，占到了今年山東公務員招錄總人數的一半以上。從今年各地公布的招錄崗位來看，街道辦事處等基層崗位的職位需求也比較多。
有分析認為，“到基層去”是近年來公務員省考的鮮明取向。而對於廣大應屆畢業生來說，鼓勵大學畢業生投身基層一線建功立業，對其今後的成長發展也有積極作用。
“今年4月，中共中央辦公廳印發了《關於持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，其中，提到要深化治理改革為基層放權賦能。疫情期間，防疫工作千頭萬緒，基層公務員承擔了很沉重的工作任務。擴大基層公務員隊伍也有助於解決當前基層反映的人少、事多、壓力大的問題。”周少來說。 |
