共享員工企業共享
邵百順原是哈爾濱一家酒店的大廚，春節後一直賦閑在家，一次打開支付寶“疫情直通車”搶菜，邵百順刷到了一條“藍海就業共享平台”的信息，顯示可以讓被迫關停的餐廳酒店等服務行業的員工，在待業期間“共享”到人員緊缺的生鮮和外送行業。通過嚴格的體檢、健康申報、防護培訓等程序後，邵百順成為一名家樂福超市的分揀員。
這些靈活就業崗位不等於“臨時工”，也並非低收入崗位。阿里巴巴數據顯示，其培訓並上崗的10萬名人工智能訓練師，平均年薪漲幅達50%－400%。而在部分三線以下城市，餓了麼騎手的收入遠高於當地平均水平。
與正常的“靈活用工”不同的是，這次疫情下，“共享員工”是企業與企業之間自行調配人力資源，解決特殊時期的問題，是中國獨有的人力資源調配模式。有專家表示，這一次疫情直接刺激了企業在用工思維上進行根本性轉變。
高校畢業生曲線求職
2020年，全國普通高校畢業生874萬，比去年增加40萬，加上疫情的影響，今年就業形勢愈發嚴峻。教育部等五部委曾聯合發文，暫停高校畢業生就業現場招聘，鼓勵“雲招聘”，“網上面試、網上簽約、網上報到”成為主流形式。
雲南大學金融系應屆畢業生於小青通過一個叫“青團社”的小程序“曲線求職”，防疫期間加盟杭州一家區塊鏈創業公司“雲”實習，由於表現出色，現在已經坐在杭州辦公室上班，成為全班第一個找到工作的人。
“青團社”數據顯示，疫情以來，已有63萬大學生通過其支付寶小程序找到文案編輯、在線家教等兼職。近日，支付寶還啟動百萬人線上招聘會，幫助超過百萬的大學生線上找工作。
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