中評社北京2月14日電／受新冠肺炎疫情影響，很多人減少外出，餐飲、民宿、運輸、影視等眾多行業遭到衝擊，不少企業的員工進入“無班可上”的待業狀態；與此同時，一些新零售企業訂單呈現爆發式增長，面臨“人手不夠”問題。戰“疫”需要共克時艱，一場行業互救行動正在不少企業展開。
近期，一家生鮮電商平台率先開啟了一場救人亦自救的戰“疫”行動——聯合多家傳統餐飲企業，推出“共享員工”機制，讓經過健康排查、檢疫的餐廳員工加入臨時用工隊伍。隨後，沃爾瑪等多家企業也向社會發出“共享員工”的邀請，歡迎暫時歇業的員工前去“上班”。
這種別出心裁的“共享員工”模式，實現了多方共贏。一方面，新零售行業解決了員工緊缺難題，實現了線上零售“保供應”，有助於消費者在家“防疫”；另一方面，餐飲等行業也找到新出口，不僅減輕了工資支出壓力，也降低疫情帶來的衝擊。對整個戰“疫”大局而言，企業的積極探索和貢獻，釋放出的正能量無疑增加了贏得戰“疫”的信心。
以我所長補人之短，亦以人所長補我之短。面對疫情“霧霾”，我們樂於看到不同行業之間互助互救，這正是企業社會責任感的體現。
近期，不少企業主動捐贈、抵制哄抬物價等行為贏得喝彩；企業“大手拉小手”，不讓員工失業，不讓企業倒下，更值得點贊。這種有溫度的企業，不僅能得到員工認可，還得到社會認可。
打贏這場疫情防控阻擊戰，各行各業不妨多些“共享員工”式探索，大家都盡一份力，發揮一份作用。眾志成城盡快打贏這場戰“疫”，沒有邁不過去的坎。
來源:新華每日電訊 作者:李金紅
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