“此次組織找我談話，既嚴肅又溫暖，體現了組織的良苦用心。在今後的工作中，我一定更加注重方式方法，努力把工作做好，絕不辜負組織的期望。”今年5月，貴州省紀委監委收到某縣縣委書記工作方式簡單等問題的反映，經集體研判，省紀委監委決定對其進行談話，談話後，該縣委書記作出深刻檢討。像這樣讓“一把手”紅臉出汗，談問題、改錯誤的談話函詢，在貴州已成為常態。
“對班子成員尤其是一把手進行談話函詢，目的就是讓其警醒，抓早抓小，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任。”貴州省紀委監委案件監督管理室負責人介紹，貴州充分運用監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律抓好“關鍵少數”、管住全體黨員，制定出台實施談話函詢相關制度規定，明確實施細則及工作程序，讓談話函詢工作制度化、常態化。今年以來，全省共對3144名黨員幹部開展談話函詢。
“貴州將持續抓住領導幹部這個‘關鍵少數’，控制住腐敗問題的上游‘污染源’，精准有力懲治腐敗，同時推動問題整改、健全防範制度，淨化一方政治生態。”貴州省紀委監委相關負責同志表示。
（來源：中央紀委國家監委網站） |
