2.如何為台灣打造更友善的勞動環境？
台灣勞工長期面對的困境是“低薪過勞”，雖然薪資逐步上調，但還是跟不上飛漲的物價及房價，只好在原本就很長的工時之外，用更多的加班工時來維持家計。台灣人才嚴重流失，根本原因在這裡。
我們想起，郭董有句對員工的名言是“你的尿變黃了沒？不黃，表示工作不夠努力。”請問郭董，年輕人真的要工作到身體出問題，才叫做努力嗎？
對於如何打造更友善的勞動環境，郭董的對策是什麼？對於過去鴻海違反勞基法，卻只被“重罰兩萬”的狀況，郭董覺得合理嗎？贊不贊成打造更完善的勞檢機制，來督促企業確實保障勞工權益？
3.是否贊成杜絕關說，來打造公平透明的市場環境？
台灣在“靠關係經濟”榜單中名列世界前茅，是年輕人對整體環境失望的主因之一。
當既得利益結構被少數人把持、“靠關說”遠比“靠實力”重要、揭弊還會被秋後算賬，不僅整體經濟效率會降低，更會把優秀的年輕人排擠出去。因此，如何保障揭弊及杜絕關說，提供公平透明的市場環境，是台灣經濟進步的重要基礎。
然而，今年六月時，鴻海旗下的“睿綸生技”卻被 立法委員 黃國昌 踢爆，涉入中科管理局為其“量身定做”上億元標案的弊端，最後以解約收場。
我們不只希望郭董對案情能有更清楚的說明，也希望郭董能就如何保護及鼓勵揭弊、如何杜絕關說，如何打造更公平透明的市場環境，提出具體看法。
4.郭董對青年的承諾，如何不重演一再跳票的歷史？
“信用”是國家和企業的重要資產，更是我們檢驗政治人物的重要依據。遺憾的是，國內外媒體日前都曾整理過，郭董在台灣及國際的各種投資承諾嚴重打折或直接跳票的紀錄。
例如，無論是10億美元的印尼智慧手機廠計畫、3000萬美元的美國賓州科技廠計畫等國際案例，或是1000億元的環保科技城計畫、2000億元的中科自動化創新園區、百億拍國片等國內案例，全都無疾而終。
請教郭董，這些重要的承諾為何跳票？未來又如何保證，郭總統候選人對年輕人的承諾真的會實現？
以上四問，是我們從年輕世代的角度，希望郭董能清楚說明的重要議題。郭董如果要展現解決青年困境的誠意，不妨就從這裡開始。 |
