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| 周綺萍坦言社會衝擊事件對公司企業招聘“絕對有影響”。資料圖片 |
中評社香港8月9日電／暴力示威擴散，社會局勢不穩，營商環境變差也影響企業的擴充計畫及招聘意慾，從另一方面拖累到商廈的需求。有人力資源顧問表示，近期不少公司企業停止招聘，職位數量急跌六、七成，直言“入行以來未見過”。另有顧問相信，下半年企業會進一步減少招聘，而重災區將會是零售業、酒店業、旅遊業、製造業以及貿易相關行業，料本年第四季的失業率有上升壓力。
下季失業率有上升壓力
香港文匯報報道， 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，社會衝擊事件對公司企業招聘“絕對有影響”，目前情況愈來愈差，暴力事件轉趨頻繁，而且難以預測未來變化，不少僱主隨即停止招聘，現時公司企業招聘職位數量相比4、5月時，急速下跌達六至七成。她直言，事件的嚴重性是“入行廿多年來未見過”。
周綺萍以SARS事件及金融海嘯作對比，指兩者分別只是令市場招聘數量緩慢下跌或影響部分行業，而且有一定可預測性，故影響較輕微，但是次社會事件卻令六、七成的職位“一下子消失”，反映社會事件非常嚴重。
招聘名額轉上海分公司
周綺萍又舉例，有公司本來打算在香港開設職位，因社會動亂而將職位招聘轉到上海分公司；亦有公司招聘董事時已到了最後階段，現暫停招聘程序並無限期凍結；另有外資公司打算到香港開設公司，因香港動亂、未能確保派來高層員工的人身安全，而暫停開設公司及招聘。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，近期公司企業在招聘方面有減慢的跡象，上半年的職位空缺相比去年同期下跌，主要是因為中美貿易戰愈演愈烈，亦令經濟下行風險增加，所以不少公司企業均抱持觀望態度，停止招聘或減慢招聘程序。
蘇偉忠認為，社會事件令各區治安出現問題，加上中美貿易戰搖擺不定，預計公司企業會進一步停止招聘或減慢招聘，相信未來減少招聘的重災區會是零售業、酒店業、旅遊業、製造業以及貿易相關行業，這些行業牽涉勞動人口龐大，料對本年第四季的失業率會產生上升壓力。 |
