調查進行期間，正值公屋輪候年期不斷延長，私樓價格迭創新高，出現愈來愈多的“納米”單位，單身一人入住還可以，兩人共住已經逼狹，還要增添一個小寶寶，更加難覓棲身之地，要是夫婦都是上班族，須聘請菲傭照顧寶寶和料理家務，就需要更多地方，不少人根本就沒有能力添置一個稍大一點的單位。
現時大部分家庭都是夫婦皆有工作，才足以應付家庭開支，政府日託服務不足，時間又缺乏彈性，女方往往面對工作和生育難以兼得的困難選擇，生兒育女不但增加家庭開支，還可能因女方須放棄工作而減少家庭收入。
在職媽媽育兒壓力大
聘請外傭是解決這類家庭難題的途徑，同時有助紓緩社會勞動力短缺，但法例對外傭居住卻有種種規限。雖然法例規定僱主要在家中提供外傭獨立房間，但是不少家庭只能夠安排外傭與小寶寶同房，還有公屋戶違反租約，暗中聘用外傭同住。
社論說，政府延長產假和侍產假，有助鼓勵生育，但更須就雙職工家庭的子女照顧實際困難，提供支援，減低做媽媽的障礙，例如是否放寬公屋規定，容許外傭同住以照顧小孩，或者與志願機構合作，增加家居託兒服務，包括物色有興趣照顧小孩的同區老人家，與在職媽媽家庭配對，兩全其美。政府亦可以提高子女免稅額，減輕多子女家庭的經濟負擔。
至於企業方面，可考慮推行對家庭友善的工作安排，提供育嬰方便，減少對在職新任媽媽的加班要求，或者安排彈性上班時間和家居工作，全社會合力，不止感謝今天的媽媽，也為未來媽媽提供支援。 |
