中評社北京4月18日電／四天三次！4月14日，馬雲第三次談996，他表示看到了大家的質疑，但還是想說實話。“996關鍵在於找到自己喜歡的事，真正的996不是簡單加班，而是把時間用在學習和提升自己，愛覺不累，但企業不能不給錢。(4月14日中國基金報)
作為世界知名成功人士，馬雲的談話讓本就熱議的“996”話題熱得發燙。
2018年3月，全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，47.1%的職工每周工作時間在40小時以內，31.3%的職工每周工作時間在41～48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%；加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%；沒有享受帶薪年假、沒有補償的占35.1%。這些枯燥的數字就是加班文化的生動注釋。
“996”“5+2”“白加黑”等“加班文化”日益盛行，過度加班從以往的一些中小企業和私營企業，擴散到了部分國企和事業單位。為了規避勞動法規的處罰，企業往往利用一些勵志雞湯和一些福利措施，誘導員工自願加班，“彈性工作制”更是給加班找了更多借口，或者千方百計變相鼓勵加班，形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自願加班的公司文化，一些老板、雇主還利用權勢地位使得那些不願意加班的“異見”員工難以表達自己的訴求甚至被炒魷魚。“被加班”成為行業潛規則，“過勞死”也屢見報端。
最讓人迷惑的是，自從傳說中的科比說出“你見過凌晨四點的紐約嗎？我見過”，“凌晨某點”也屢屢成為爆款雞湯體的標配，不分晝夜拼命奮鬥便成了成功和財富的潛台詞。一些成功人士、社會“精英”更是現身說法，馬雲的“996是福報”便是最生動的說明。奮鬥與成功、夢想與現實的焦慮在這種似是而非的販賣中不斷放大，迷惑一些人為了“理想”不顧一切，恣意透支自己的體力、健康和睡眠。
然而，任何一個議題都應該就事論事。對996有異議，並不是否定努力與否定的意義，法治社會，“996”加班文化是勞動法規的對立面，而非奮鬥與幸福的代名詞。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。任何人都不能將自己認為的“奮鬥”與“幸福”強加於法規與他人意願之上。追逐夢想，努力奮鬥沒有錯，但不應該付出健康、家庭乃至生命的代價，生活不易，但也要張弛有度，經歷風雨才能見到彩虹，畢竟健康是1，其他是0。
馬雲的論調招致輿論強烈批評。在最新的回應中，他再次為“996”做了辯護說明：“不願意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報”，這值得多方反思。職能部門強化監管，嚴格落實勞動法規，切實保障勞動者權益，企業遵守法規，尊重勞動者權益，優化工作流程，營造充滿人文關懷的企業文化，消弭潛在的矛盾衝突，保持企業的持續發展力。摒棄短視、功利的加班文化，我們還有很長的路要走。
來源:東方網 作者:斯涵涵
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