四是堅持培養和引進並重，營造各類人才脫穎而出的成長環境。深圳創新成果迭出，得益於國內外各類創造性人才的有效集聚。經驗告訴我們，要在管理機制上放權，在評價機制上放開，在分配機制上放活，加快構建更具全球競爭力的人才制度體系。尤其要把發現、培養青年人才作為重要責任，為他們施展才幹提供更多機會和舞台。創新的根本出路在教育，要改革應試教育體制，讓最優秀的人去培養更優秀的人。
五是堅持深化“放管服”綜合改革，營造充滿活力的綜合創新生態環境。推進科技創新，深圳的重要經驗之一就是政府“不管”。“不管”不等於缺位，而是對企業多服務、少干預。應貫徹“底線監管”原則，將法律底線之上的廣闊空間留給市場主體，審慎干預。對一時看不准的東西，可採取邊創新部署、邊試點應用、邊完善監管的策略逐步推進。對看准了的方向和領域，則集中資源，加快培育“基礎研究＋技術攻關＋成果產業化＋科技金融”無縫對接的創新生態體系，厚植創新沃土，讓有效市場與有為政府默契配合、相得益彰。
（中評社報道組：徐夢溪 林艶 張心怡 張爽 後方支援記者：徐明灼） |
