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江西:實幹者用起來 庸懶者調下去
http://www.CRNTT.tw   2018-09-16 15:49:46
  中評社北京9月16日電/7月中旬至8月中旬,江西省委組織部派出部領導帶隊的9支調研組,深入11個設區市和贛江新區,開展談心調研活動,重點了解掌握各地新時代新擔當新作為的先進典型及具體事例,以及不擔當不作為慢作為的負面典型及具體事例。

  9月,江西省委組織部啟動在省直單位、省屬企業、省屬高校的談心調研活動,全面了解掌握領導班子抓整治建設、貫徹落實新擔當新作為實施意見等方面的情況。

  這樣的談心調研,在江西省已成為常態、形成制度。

  談心調研,畫好幹部“全息圖像”

  “原來只有在提拔考察、年底考核時,組織部門才會談心談話。”上饒市經開區黨工委書記張愛平說,“沒想到換屆剛一年,省委組織部就上門了。”

  去年,江西省委組織部首次在省管幹部中開展集中式談心調研活動,部機關80%左右的幹部走出機關、走近幹部,開展談心調研活動。2017年共累計談話3858人,其中市廳級幹部1609人,縣處級及以下幹部2249人,實現了省管幹部和縣(市、區)黨政正職全覆蓋。

  “組織主動上門談心調研,讓人溫暖,更讓人暢所欲言。”張愛平感嘆,“這樣的談心談話不涉及幹部提拔、年度考核等內容,過程中不踩刹車、不限時間,談起來更放得開,也更深入。”

  省委組織部幹部歐陽小華,參與過3組談心調研工作,記錄筆記20多萬字。“有時一天要談八九個小時,晚上及時整理原始談話記錄,談心調研結束後,整體錄入全省幹部人才管理信息平台。”歐陽小華表示,走出機關與幹部們“面對面”談,到現場項目實地看,原先的模糊“影像”就變成了生動“形象”。
 


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