經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。“村幹部人心齊了，能力也強了。”成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。
據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。
政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層幹出一番事業
不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裡之後，開展工作的資金和項目難以保障。
如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好？株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和“兩代表一委員”人選；另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村（社區）任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實夥食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。
更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村（社區）對口聯繫制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派幹部任職所在村（社區）提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，幹勁十足。
對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。
今年4月，株洲市委組織部出台了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計畫到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批幹部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平說。
來源：人民日報 |
