與此同時，檢查組發現，近年來，疾控隊伍人才流失已經成為一個普遍現象。
“我感到疾控隊伍現在留住人才太困難，疾控是一個專業性、技術性非常強的單位，很多都是專家教授，如果沒有好的機制，這些人會繼續流失，我作為衛計委主任，感到壓力非常大。” 廣州衛計委主任唐小平向檢查組報告說。
“近年來，我們已有2名研究生、1名主治醫師因待遇問題辭職，5名職工調離單位。”雲南楚雄彝族自治州疾控中心主任劉應先建議，國家在薪酬制度方面，應以疾控工作價值為目標，合理確定薪酬水平，提高疾控工作人員待遇，穩定疾控隊伍。
在傳染病防治中，醫療機構承擔了大量傳染病防治任務，但是檢查組發現，因為缺乏明確的補償機制或政策，只能依靠醫療業務收入進行補償，以醫養防，挫傷了公立醫院開展傳染病防治工作的積極性。“收治一個傳染病病人和收治一個普通病人是完全不同的，費用成本高得多。”廣東省人民醫院黨委書記耿慶山建議，應該加強大型綜合性醫院的檢測能力，同時加大對綜合性醫院傳染病防治工作的投入。
“要進一步強化法律這個武器，切實增強傳染病防治法治意識”
法律的生命力在於實施，而實施的前提在於普及。
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