北京市智舟律師事務所律師韓續認為，企業拖欠勞動者高溫津貼的現象之所以屢禁不止，很多時候是由於地方對違規企業的懲處力度不夠，企業認為違法成本低，自然容易違法犯法。
韓續說，企業有沒有按照規定發放高溫津貼，不能總靠工人自己去主張，或者通過舉報來獲得，而是應該由企業自覺地去執行，而要讓企業做到這一點，就必須由有關部門按有關法規嚴格檢查督促，對違反規定、侵害勞動者勞動保障權益的用人單位要依法責令其改正並給予嚴厲的懲戒，這樣才能確保企業不再在發放高溫津貼上耍花樣。
王輝建議，勞動者在發現用人單位未履行義務時，要敢於積極行動起來，如及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。同時要切實提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。
有關專家表示，拖欠高溫補貼問題涉及企業、勞動者和政府三方，要解決這一問題，人社、安監、衛生、工會等部門必須共同協作，以維護人民群眾合法權益為出發點積極行動起來。
此外專家還強調，各地要明確高溫津貼發放的具體方式、細則，只有完善了各項“高溫福利”，才能讓高溫津貼不再有模糊空間，才能讓廣大勞動者不再為此煩惱。
來源：新華網
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