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韓國人加班少了卻喜憂參半
http://www.CRNTT.tw   2018-07-04 14:58:25
  中評社北京7月4日電/本月1日開始,韓國民眾迎來了縮短工作時長的第一周。根據韓國新修訂的《勞動基準法》,擁有300名以上員工的企業必須執行“員工每周勞動時間不得超過52小時”的新規定(此前為每周68小時)——即每名員工在法定勞動時間40小時的基礎上,每周加班的總時長不超過12個小時(包括節假日)。對此,有人歡喜有人愁。支持的人表示,這才是“要工作也要生活”,但也有人擔心之前不菲的加班費會因此縮水。

  SBS電視台3日報道稱,“52小時工作制”的實行讓韓國上班族能夠按時下班,由此多出了至少1小時以上的晚間私人時間,這讓他們的業餘生活變得更加豐富。一名30多歲的上班族表示,他要用這一小時去健身館鍛煉。一些上班族則報名參加烹飪課。還有人下班後學習外語,讓自己不斷“增值”。此外,不少商家還針對“按時下班”的上班族推出了相應的營銷活動,比如非休息日看電影的上班族,可享受打折優惠等。

  JTBC電視台3日援引一名上班族的話稱,現在是wolibal時代(work- life balance的簡稱),縮短工作時間會提升生活質量。期待“52小時工作制”不僅改變韓國的職場文化,也讓每個上班族真正享受到“要工作也要生活”的職場體驗。

  《首爾新聞》3日稱,縮短工作時間,還起到增加就業崗位的作用,典型的就是食品加工行業。目前,樂天旗下的4家大型食品廠從5月開始每家擴招200多名員工,每日乳業也在近期擴招了五六十名員工。

  但並不是所有上班族都喜歡“52小時工作制”。韓國財經周刊《MoneyS》3日稱,對於一些從事製造行業的上班族來說,“52小時工作制”並非是“好政策”。一名製造企業的員工表示,之前他除了基本工資外,還有不菲的加班收入。但受到新政影響,日後他的每月工資至少要減少100萬韓元。“新政的初衷固然好,但不能一味要求縮短工時,要確保員工能夠維持原來的收入水平也很重要。照此下去,甭說是‘要工作也要生活’,就連基本的生活也難以為繼。”一名家庭主婦也在社交媒體上抱怨稱:“現在老公是有時間陪孩子玩了,但他的工資也變少了,這能說是真正的幸福嗎?”她的此番留言,獲眾多主婦點贊。

  據經合組織(OECD)資料顯示,2016年韓國每個勞動人員年平均勞動時間為2069個小時,比OECD的平均時間超300多個小時。

   (來源:人民網)

          
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