有些關鍵領域的原則和框架可以證明商業公司對結束兒童暴力產生的巨大影響。
首先是童工。那些為禁止使用童工作出貢獻的公司--在他們所有的商務工作和所有供應鏈中--要根除使暴力侵害兒童行為持續下去的情況，將會有很長的路要走。
公司還應採取措施，防止、查明和減輕對年輕工人的傷害。必須保護他們免於接觸危險的工作，公司必須盡一切努力防止一切形式的工作場所暴力，包括身心懲罰、欺凌和性虐待。除了童工之外，對於暴力、剝削和虐待的零容忍政策應適用於所有商務工作--甚至是那些遠離商業設施的工作。
公司應特別注意尊重兒童在緊急情況下的權利，因為這種情況下暴力侵害兒童的風險更嚴重。
在人道主義危機時期，兒童是最脆弱的，特別是殘疾兒童、孤兒或難民兒童、與家庭失散的兒童及土著兒童。
女孩子則面臨更加不公平的挑戰，可持續發展計畫針對這種現像設定了消滅性別歧視的目標。尊重和支援緊急情況下兒童權利的公司可以減少經營風險，減輕工人的痛苦， 發展未來的人才庫，投資於更可持續的未來，並確定新的市場機遇和創新模式。在所有這些領域中，業務應包括實施盡職調查工具，如風險識別、影響評估、管理措施、報告機制、申訴程式和其他利益有關者參與過程。
消除針對兒童的犯罪事件是一項大家都應該做的事。但是尊重和支持兒童的權利則會為創新型企業創造無窮的機會。
挪威船級社和聯合國全球契約每年公佈的《全球機會報告》指出， 在減少全球不平等方面仍然存在著巨大的未開發的商業潛力。
今天，我們已經有了堅實的基礎去為兒童打造一個安全的世界。而這麼做的公司，除了有輝煌的商業前景之外，也會在世界上發揮無可替代的影響力。 |
