中評社北京2月6日電／自2011年開放大陸學生赴台就讀學歷以來，浙江省累計共有4200餘名學生赴台就讀各類學歷，2018年將有近900名陸生（其中本科620餘人、碩博士研究生250餘人）畢業。面對近在眼前的畢業潮，陸生的求職壓力也隨之而來。
為了提升陸生求職面試技能，激發回浙就業創業的熱情，4日，浙江首次舉辦陸生模擬求職面試，參與模擬招聘的資深HR來自浙江嗨投投資管理有限公司、杭州米絡科技有限公司、恒生電子公司、華語之聲傳媒（杭州）有限公司等在杭知名企業，杭州、寧波、嘉興等市在台26所高校就讀的近60名大學生參加。
浙江省台辦交流處處長黃曉雲介紹，畢業的陸生大多選擇回浙就業創業，成為浙江經濟社會建設的一支有生力量。而目前仍在校就讀的陸生有3000餘人，由於台灣政策限制，陸生無法實習，往往缺乏工作經驗。
“舉辦模擬面試能幫助陸生盡快與大陸的工作環境接軌，培養他們的實戰經驗，同時也能增進他們對浙江經濟社會發展情況和浙江企事業單位文化的了解。”黃曉雲說道。
台灣中國文化大學大四學生潘浩告訴記者，在台陸生在台無法實習工作，又往往無法參加與寒暑假時間錯開的大陸校園招聘，正需要類似“模擬面試”的活動提供歷練的機會和獲取工作信息的有效渠道。
此外，大陸企業對於台灣大學學歷的認可度不一，也是影響陸生就業的因素之一。台灣大學研二學生陳逸倫計畫，畢業後在家鄉杭州找到一份對口的工作，他表示，除了學歷以外，需要提升各方面的素質，才能在面試中脫穎而出。
本次模擬面試是台灣逢甲大學大一學生岑子彥參與的首次面試，他說，在面試中，HR提供了面試措辭、簡歷製作等多方面的意見，這次面試激發了他和象牙塔里不同的思維方式，讓自己有了更多改進的機會，今後不僅要提升專業知識，還要學會“說話的藝術”。
記者了解到，自2017年開始，浙江省人社廳、浙江省教育廳、浙江省台辦等部門共同舉辦赴台陸生招聘會，累計已有60餘家企業推出1700多個具有產業優勢的實習崗位供陸生參考選擇。2017年11月，浙江還出台了《關於支持赴台陸生來浙工作的實施意見》，為赴台陸生來浙江工作提供政策支持和服務保障。
（來源：浙台微訊） |
