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| 島內民眾抗議勞基法修正案漠視勞工權益（來源：聯合報） |
中評社北京1月15日電／綜合新華社及台媒報道：島內勞基法上周通過修正案，新條文包括每月加班上限由46小時增至54小時、輪班間隔由11小時縮短至8小時，引發“過勞”爭議。根據調查，島內平均每4.8天就有一名勞工因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保補助，被視為過勞，但因認定標準嚴苛，實際上的數目更多，推估可能每天都有人因過勞而失能或傷病。
在立法院新修正備受爭議的“勞基法”後，台灣勞動主管部門首先將執法檢查的目標鎖定在家樂福等大型連鎖超市上，“提醒”這些超市不要違法。
勞團批新法偏向資方
新修正的“勞基法”將在3月正式實施，內容包括輪班間隔縮減、加班費換補休、每月加班上限增加等，因此備受爭議。勞工團體批評新規定偏向資方，衝擊勞工利益。為此，勞動主管部門表示，因應春節旺季到來，大型超市會擴大至24小時營業，為保證勞工利益，邀請家樂福、大潤發、好市多、愛買等大型超市與專家學者一同開會，討論春節前後排班問題以及修法後等相關議題，重點提醒業者守法。
座談會將包含三大議題，包括“排班避免過勞”“排班零碎化”“勞資會議”，要求勞工輪班間隔不宜過短，業者不可隨意排出“30天上班超300小時”的班表等。
據介紹，在約談連鎖超市後，台當局有關方面還將繼續約談交通運輸業、醫療保健服務業等業者，就長途客運司機、公交車司機、醫護人員等勞動時間和薪酬問題商討對策。
據台媒報道，台灣大學最新發布的一項“勞工健康風險評估報告”顯示，自2012年起，台灣因為罹患職業相關的腦心血管疾病領取勞保傷病、失能、死亡補償的人次，每年約70至90人，平均每4.8天就有一例過勞案件。
研究者稱，因台灣勞工工時之長位居世界前列，而“過勞”認定標準嚴苛，實際上的過勞案例應該更多。
過勞易引發心血管疾病
林口長庚職業醫學科主任羅錦泉指出，勞動部訂有“職業促發腦血管及心血管疾病認定指引”，因工作引發腦、心血管疾病被視為廣義的“過勞”疾病，而判定是否因工作引發過勞，衡量指標包含超時工作與工作壓力。
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，島內認定“過勞”的方式狹隘，甚至有人認為個案原先就有健康問題，便不是過勞，“也難怪有企業主講出‘哪有過勞死，是本來就有病’的荒唐言論”。
劉梅君認為，最新修法讓資方彈性更大、勞動條件緊縮，使得島內原本就已過勞、過長的工時雪上加霜。
（來源：大公網） |
