報告數據顯示，對於民營銀行、互聯網金融機構等新型金融機構，外資銀行、城市商業銀行的銀行家態度最為積極，高達10.9%的外資銀行高管表示，如果有機會願意前往互聯網金融機構發展，與之相對應的，大型商業銀行和政策性銀行的銀行家，態度則較為保守。
在各類機構中，政策性銀行家的崗位穩定性最強，當面臨去其他銀行發展的機會時，77.5%的政策性銀行高管仍然願意留在現機構，其他依次是大型商業銀行、股份制商業銀行。外資銀行和城市商業銀行的高管，農村金融機構高管的崗位穩定性較差，有近半數的銀行家願意去其他銀行進一步發展。
缺乏激勵約束機制
與2016年相比，銀行家成長過程中存在的主要障礙仍未能得到解決，分別有31.7%和24.3%的銀行家表示其成長面臨的最大障礙是缺乏有效的激勵約束機制，責權利不匹配和沒有充分的經營自主權等。
事實上，在銀行家對公司治理的評價上，激勵和監督機制的有效性獲得的評分最低。有超過五成的銀行家表示，建立有效的激勵約束機制是當下銀行公司治理的最需要解決的問題，同比上升了9.3%。
與中資銀行不同，在外資行的角度，沒有充分的經營自主權的阻礙程度更甚，有高達45.7%的外資行高管持有此看法，這與在我國經營的外資行主要是分行、子行，在決策上很大程度依賴國外母公司相關。
（來源：證券日報） |
