中評社北京11月29日電／近日，新疆發布公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。“新華視點”記者發現，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區發布招聘聘任制公務員的公告。據不完全統計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。
中辦、國辦不久前印發《聘任制公務員管理規定（試行）》，對聘任制公務員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現“常態化”？
專業門檻高是聘任制公務員崗位共同特征
專業門檻要求高是聘任制公務員崗位的共性特征。山西省大數據產業辦公室招聘的兩名聘任制公務員，明確要求有5年以上大數據相關行業從業經歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關工作經歷，且具有相應專業高級工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備註冊驗船師（C級及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經驗。
據了解，目前，我國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務員源於2006年1月1日起施行的公務員法，其中提出機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
2007年，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務員試點，此後試點範圍陸續擴大到北京、江蘇、湖北等地。
2015年，武漢大學建築與土木工程專業碩士畢業生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務員。他在新洲區陽邏開發區管委會建設運營主管崗位上，全程參與開發區兩個PPP項目談判、簽約、落地推進。“我是2015年10月簽約上崗，合同聘期是3年，聘期結束後可以考慮續聘，或自由求職。”朱立偉說。
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