第三，休息日出勤加班費的計算更為嚴苛。現行規定做一算四，做四算八，但新規定是依實際出勤時間計算。顯然，行政院聽進了資方的聲音，為降低資方成本費盡思量。
第四，對於輪班制的勞工，輪班休息時間也縮小到八小時。已有醫護人員表示，以其工作量，扣到通勤時間，八個小時的休息根本不足，可能會危及病人的權益。
最後，特休假原本是當年未休畢者，應發給工資，未來將改成特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
雖然在這些修正條文中都有所謂勞資雙方同意的文字，但以台灣的環境，工會是弱勢團體，員工的權益永遠敵不過老闆的利潤。因此，這些規定形同具文，甚至於可以說是用來掩飾其偏向資方的遮羞布而已。
我們認為，政府在修法之時應思考以下問題。為什麼台灣經濟在過去二十年的成長沒有反映在薪資水準上？政府調降企業營所稅率，為什麼也沒有反映在勞工的薪資水準上？簡單的說，壓低勞動成本，增加利潤是資方的天性，而弱勢勞方的權益大部分要靠法律來保障。這一次修法的決策過程，顯然沒有勞方的參與，否則結果應不致如此。如果政府如此偏向資方，勞方除了激烈抗爭之外，也只能無語問蒼天了，只是民進黨如何面對自己說過的那句話：勞工是民進黨心中最軟的一塊。 |
