從社會的層面來講，政府部門及社會各界需要共同努力，在畢業生工作找尋階段創造一個更加公平、透明、健康的求職市場，加強對於用人單位在招聘過程中的監督機制，使所有畢業生能夠順暢、公平的向勞動力市場展示自己的能力與偏好。實際上，個人及家庭背景的差異，尤其是城鄉背景的差別，依然對大學生的就業公平影響較大。因此在增加社會整體財富水平的基礎上，縮小地區差距、城鄉差距、貧富差距，是保證高校畢業生整體就業公平的重要渠道。
而從政策的層面來講，需要相關政府部門加強對於用人單位選擇人才的引導，鼓勵用人單位更多關注畢業生自身的能力和努力，破除招聘過程中一些與畢業生工作能力無關的限制條件，破除戶籍制度、幹部制度、畢業派遣等傳統體制下的遺留問題給市場化用人單位選擇畢業生帶來的負面影響。同時關注畢業生就業中的向大城市、發達地區的過度流動，提升畢業生在家鄉、在農村地區的就業待遇，為他們創造更好的職業發展環境、發展條件，確立明確的、更具競爭力的政策支持，使就業流動帶來社會分化、地區分化效應得到有效緩解。
（來源：中國青年報） |
