“雇主會通過口音來判斷你對新西蘭的了解程度，如果求職者能克服口音問題，展現出他們對新西蘭的深入了解，那麼就會拿到這份工作，獲得第二次機會。”他說，“之所以說第二次機會，是因為雇主有時不喜歡求職者的口音時，會產生偏見。”
King也認為，雇主僅僅依靠求職者的口音就做出其對新西蘭文化缺乏了解的判斷是沒有依據的。
Hanka Brazdova大約4年前從捷克移民到新西蘭，一直努力找份工作。她稱，自己最近參加了3次面試，每次都進入到最後階段，但自己的口音都成為面試官討論的問題。
Brazdova有工商管理學歷，但目前只在基督城一家公司擔任接待員。為了盡快找到合適的工作，她報名參加了專業的口音矯正課程。
但Cameron認為，隨著新西蘭的主要中心城市越來越文化多元化，招聘經理的這種心態也在慢慢變化。
“我們的國家正在進步，一些工作要求求職者可以流利使用多種語言，這是我們的經濟不斷變化、發展的特征。”他說。
梅西大學種族關係教授Paul Spoonley也稱，越來越多的雇主意識到，雇傭會說多種語言的雇員會幫助企業打開更為廣闊的市場。“如果缺乏溝通，歧視就會經常發生，但過去五年來情況發生了改變。”他說。
King表示，全球化程度正在日益深化，商業組織應該意識到，並告知他們的雇員：與更多的多元文化客戶打交道將成為常態。 |
