中評社北京8月23日電／日本一項新法定於明年4月生效，強制企業把心理疾病患者列為招聘對象。為適應這一變化，不少日企主動向心理疾病患者伸出“橄欖枝”。
共同社20日報道，按照目前招聘配額制，員工50人以上的企業，殘疾員工占比至少達2%。新法律把這一比例增至2.2%並納入心理疾病患者。
按照這篇報道的說法，罹患慢性抑鬱及社會適應障礙等心理疾病的人往往能力很強，具備強烈的工作意願，被日企視為合格的人力資源。包括大型企業在內的日本企業開始增招這類人。
萩原一昭（音譯）在日本特思爾大宇宙公司任後勤部門主管。他本人患精神分裂症，供職部門由存在缺陷的員工構成。
萩原曾是系統工程師，二十多歲時經常熬夜加班，出現心理問題。後來，他在這家外包服務企業做兼職，今年成為正式員工。
“我在以前工作的公司隱瞞自身狀況，但在這裡感覺很輕鬆，因為有同事存在類似問題，而且老板理解我們，”萩原說。他的目標是升到更高的管理崗位。
特思爾大宇宙公司雇用大約300名身體、智力或心理上有缺陷的員工，其中約70%是心理疾病患者。
這家企業聘用有資格證的精神病學社會工作者，為這類員工提供專業建議。“我們將繼續招聘有缺陷但能夠勝任工作的人，”公司總裁幸原博之（音）說。
不過，令雇主頭疼的是，心理疾病患者往往在入職不久後辭職或者經常休假。為解決這一難題，會員制連鎖酒店運營商Resorttrust採取新措施，允許這類員工休帶薪假去看醫生，制定工作手册允許他們同他人分擔同一樣工作，以防臨時缺席導致工作流程中斷。此外，如果心理疾病患者不願直接同上級交談，可以通過寫紙條的方式。
日本厚生勞動省數據顯示，2016財政年度，全國範圍在公共就業辦公室登記的有心理問題求職者數量達8.6萬人，占求職殘疾人總數40%。
（來源：新華網） |
