對於急於發展、吸引人才的二線城市來說，也要考慮人才吸引的適度性、梯隊性和規模性。對於所有的中國城市而言，伴隨著快速城市化過程的一個問題就是，面臨龐大的就業人口，城市的資源和容納能力相對而言是有限的，甚至是不足的，都存在容納飽和臨界點。如果不能及時未雨綢繆做好規劃準備，過度的人口聚集會帶來加劇的資源競爭。
經濟學基本原理告訴我們，人首先是消費者，其次才是生產者。對於城市或單位來說，人首先是成本的問題，解決好了之後才是資本。
生產力的提升和經濟的發展，需要把人力資本和物質資本相結合，二者處於最佳均衡點，生產力才能達到最高，經濟才能發展最好。如果人力資源過多，而其他資源不足或者配套跟不上，那麼人力資源就可能異化成人力成本，變成發展的負擔，這就對城市發展不利了，會帶來一系列的大城市病。這就是當下的一線城市發展的瓶頸。
二線城市戶口綉球熱政策後面更多要有冷靜的思考，對於長期的城市發展來說，需要考慮如何合理有序地吸引人才，如何把各種層次的勞動力有效搭配組合，如何把眼前需求和長遠利益相結合，又如何綜合配套各種資源和服務性改革，避免出現現在大城市發展的“城市病”。
（來源：新華網） |
