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| 林濁水。（中評社 資料照） |
中評社台北7月24日電／針對銓敘部打算修改公務員服務法，放寬部分公務員可以兼差，民進黨前立委林濁水24日在《美麗島電子報》發表文章抨擊，此舉簡直是荒唐到了極點，為了消減因為年改減少收入的公教人員的怒氣，竟準備修法放寬公務員兼差限制讓他們賺外快，“這樣做等於正式承認年金改革實在砍太大了—這不是認錯嗎？ ”林濁水怒轟，蔡政府的政務官價值觀竟錯亂到這個程度，是不斷地被老衙門官僚主導，真是令人無言啊。
現行公務員服務法規定，公務員除法令規定外，不得兼任他項公職或業務，不過，由於年金改革衝擊，銓敘部著手草擬公務員服務法部分條文修正草案，與配套的“公務員兼職兼業許可辦法”，未來公務員只要報請任職的機關許可，就可以利用公餘時間進行有報酬的兼職工作，或者兼任非營利組織負責人；非上班時間兼職，工作時數不受限制，但每月薪資不能超過基本工資新台幣2萬1009元。若必須要在上班時間兼職，初步規劃每個月不能超過8小時，若違反規定，核准的機關可以隨時終止其兼職。
美麗島電子報全文如下：
蔡英文被反年改陳抗如影隨形地惡性糾纏得沒完沒了，在這樣的情境下考試院推動修法要放寬公務員兼職的規定。現行公務員服務法規定，公務員除法令規定外，不得兼任他項公職或業務，不過，由於年金改革衝擊，導致公務員退休金縮水，所以很體貼地，銓敘部準備修法開放公務員可以兼差賺外快。非上班時間兼職，工作時數不受限制，只要每月薪資不能超過基本工資新台幣2萬1009元就好；如果“必須”在上班時間兼職，也只要每個月不能超過8小時就可以。
銓敘部可能認為這個計畫一舉兩得，既可以消減因為年改減少收入的公教的怒氣，也可以讓軍人對未來要進行的年改比較放心，減低現在成為陳抗主力的軍人的陳抗力道。
然而，不管居心多麼良善，銓敘部這樣做等於正式承認年金改革實在砍太大了—這不是認錯嗎？
這真是荒唐到了極點。在OECD國家平均最高替代率只有56%時，台灣改革後，明年替代率竟還高達85%，到了10年後竟仍然有71%。這樣算什麼砍太大？還要用開放兼差的方式給他們彌補？
既然認為政府錯了，豈不是更強化反年改陳抗的正當性？豈不是提油救火？
公教如果可以用鼓勵他們兼差來補償，那麼接下來的軍人可以不給他們同樣的補償嗎？用什麼辦法補償，難道也是讓他們儘量兼差？如果不能兼差，總得找個辦法讓軍人不要差太多吧？那麼辦法是什麼？
而且這算計也真怪，為什麼退休的人月退少了，用在職的人兼差來解決，是不是兼差領到的錢要讓退休的人抽成？
問題還不只是這樣。政府一例一休堅持到底，非執行不可，豈不是考慮到若讓勞工加太多班，影響勞工的健康和生活品質，很不應該，那麼公務員只要下班時間就可以兼職，而且“工作時數不受限制”？難道公務員不可以擁有像勞工一樣的健康和生活品質？同時一個人體力有限，努力兼差不會影響到他正職的工作品質嗎？再說，在失業率居高不下時，為什麼公務員還要去搶一般小老百姓的工作來做？這樣做怎樣可以面對利益迴避問題？
這件事價值和邏輯的錯亂程度真是罄竹難書。
今天軍公教年金制度需要改革，而改革會成為驚天動地的災難，罪魁禍首正是考試院和銓敘部。
1980年代末，台灣面臨了嚴峻的少子化和高齡化雙重夾擊。於是考試院受命修退休法，承諾完成三個目標：公教延後到65歲退休、退休所得替代率降到70%減低國庫負擔以及採取儲金制。
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