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| 圖為第三屆來華留學人才招聘會現場（圖片來源：人民網） |
中評社北京4月29日電／“刚来中国的时候连‘谢谢’都不会说。”来中国留学前从未学过中文的胡奥，在日前由教育部留学服务中心主办的第三届来华留学人才招聘会上递出了4份简历。这位来自葡萄牙的小伙子目前就读于北京理工大学，希望今年夏天硕士毕业后能留在中国工作。在他的规划中，提升中文水平是选择继续留在中国的一个重要因素。
“我希望我的中文水平有更多提升，因为中文对我来说非常重要。在我们国家，会说中文的人很少，如果我的中文好，就有很大优势。”胡奥如今的中文表达，让人很难和他自己所描述的两年前完全不会说中文的形象联系起来。而且他的中文“全靠课后自学”，因为在北京读书这两年，专业课程均是英文授课。
双语人才受青睐
胡奥所提到的双语优势，其背後是多文化背景优势。随著中国的发展，会中文和懂中国文化，已然成加分项。
“如果你想在中国公司工作，首要的问题是过语言关。如果你会说中文，人家就会说，哇，你可以讲中文！”来自尼日利亚的沙洛姆选择来中国留学，是因为“每天都有成长，都有挑战，比如学习中文以及和中国人一起工作等”。
与会的招聘单位正是看重来华留学生的“双语和双文化”背景。教育部留学服务中心黨委副书记程家财曾和参会企业聊过，“从企业的角度来说，一是对具有专业素养的国际人才比较感兴趣。二是来华留学生既懂他们国家的语言，也懂中文；既熟悉本国情况，也对中国文化有了解。这样具有双重文化背景的人才正是企业需要的。从来华留学生的角度来说，有不少留学生也很愿意被中国公司外派回他们自己的国家。”程家财说。
招聘会上，海航集团有限公司收到不少简历，有些留学生便是看上了其提供的海外工作地点，“如果毕业后能被外派回自己的国家工作，是一个好的机会”。
“根据我们的回访，前两届招聘会应聘成功的来华留学生主要在中国实习、创业以及毕业后被派往海外工作，这也为中国企业‘走出去’提供了智力支持。”程家财说。
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