有淡旺季的產業，豈止觀光產業？即使是科技製造業亦有淡旺季、或是出現急單，即電子業所謂的“五窮六絕”（指5、6月是電子業的淡季），僵硬的一例一休增加企業經營困難，又讓勞工沒有彈性假期兼領不到加班費。
而在北市與南投“開第一槍”之後，其他縣市紛紛表態，話講得委婉，反對“中央”強推一例一休、要求檢討的態度則是相同。苗栗縣長徐耀昌說，一例一休執行上在休假部分“窒礙難行”，縣府時常要在假日舉辦活動，結果造成“人手短缺、作業困難”，他還要勞動部不要“動不動就罰款”，以免造成基層反彈。包括苗栗、新北、台中等地方，或是要求修法、或是要求加大彈性、或是期望增加對話，但一致的基調則是一例一休難行，應修法或放寬。
一例一休進入“檢查期”，地方政府是執行單位，地方如此強烈反彈，一例一休真能執行到位嗎？換個角度看，萬一勞動部真有通天本事落實執行，對勞工、企業、產業與經濟而言，恐怕更是場災難。試問，如果勞動部面對台北市的“六問”不知如何回覆，代表這是一個主管部會都不知該如何執行的政策，除了荒謬一詞外，還真不知如何形容，蔡政府還要硬挺到底嗎？
推動勞工全面周休二日，是來得已晚、絕對正確的政策，勞工歡迎，企業也接受，但為之訂定的一例一休則是錯誤的惡法，讓整個勞動市場與企業運作失去彈性，勞資與社會都成為政策的“受害人”。當初，勞動部官員的無知、蔡政府被少數激進勞團綁架，才導致一例一休上路。當其危害已現，勞資同樣哀鴻遍野時，是到了該檢討修改的時候了。我們再次呼籲政府立即暫停一例一休的實施，另訂更有彈性、真正合乎勞工利益、讓企業能運作的法令吧！ |
