不論年金改革最後能否順利、有效的解決年改會再三表達的危機，如：軍人退輔基金可能會在2019年破產，公務人員與教師退撫在2030年破產；至於勞保基金則有潛藏負債8兆多元，2018年開始會有入不敷出的局面，並且可能會在2027年破產….然而可以確定的是，台灣已經因為蔡政府強推年金改革，出現了巨大的撕裂，人與人之間彼此猜忌，認為對方的年金可能領的比自己多；或者是，自己的年金之以會受影響、會縮水，就是某某族群造成的。
還有，年輕世代罵上個世代領太多，拖垮“國家”財政；資深世代則批評年輕世代根本就還沒有繳交多少年金，沒有資格對改制度說三道四。勞工不滿軍公教、軍公教心懷怨懟，等等，不一而足。
即使“蔡氏年改”真的可以解決各個退休基金破產的問題，卻也同時給台灣帶來了“人際關係破產”的新危機；更何況，蔡氏年改沒有辦法處理年金的窘迫局面，如前民進黨立法委員沈富雄就說，這個年金改革方案，只是解渴而已，根本無關永續。
可悲的是，這樣一套實質效益有限的年改方案，即將出行政院，民進黨政府將會在立法院以人數優勢，強行通過，以便在今年的520之前、當作蔡英文就職一周年的政績。你我的荷包縮水、前景看淡，只為成就蔡英文的執政成績。是可忍、孰不可忍？ |
