袁衛華的墮落為年輕黨員幹部敲響了警鐘。“59歲現象”，反映的是“有權不用，過期作廢”；“35歲現象”，則折射出“既想當大官，又想發大財”。這兩者看似不同，其實殊途同歸。習近平總書記曾指出：“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官，選擇從政就不要在從政中發財，選擇發財就去合法發財。”黨員幹部應把對黨和人民的忠誠，作為幹事創業的思想靈魂，不僅要堅定自己的理想信念，而且要不斷強化宗旨意識，經受考驗——戰爭年代，刺刀對准胸膛，是考驗；和平環境“香風”徐徐吹來，也是考驗。
中國人歷來很重視理想。東晉大詩人陶淵明說得好：“吾不能為五鬥米而折腰”；革命先烈更是如此，方志敏、楊靖宇在敵人面前，不僅不折腰，而且“富貴不能淫，威武不能屈，貧賤不能移”。難道如今的黨員幹部可以為了親朋好友的央求“拜托”、為了幾張“票子”而折腰嗎？
當然，在要求年輕幹部加強思想建設、堅定信仰、清正廉潔的同時，也要加強制度建設。信任不能代替監督。這次，中紀委在“清理門戶”的過程中，不僅找出了“病灶”，而且開出了“藥方”。從機構改革、流程控制、建章立制等方面入手進行“堵漏”，明確線索處置、審查審理、涉案款物管理等工作規程和監督。中紀委明確三個“不得”——“未經領導批准，任何人不得與聯繫地區的工作對象交往；不得向聯繫地區發布指示，答覆有關的咨詢和請示；不得與聯繫地區的黨政領導幹部、私營企業主進行聯繫”等，都是制度約束的重要方面。同時，技術手段與制度管理相結合，將所有信息上傳到數字化平台，實際上是對權力做了切分，體現對權力的監督制衡。這類“制度的籠子”只有越扎越緊，才不至於有下一個“袁衛華”出現，官員裡的“青年才俊”們也不至於落得個讓人嘆息的下場。
（來源：解放日報） |
