中評社北京10月27日電／非傳統工作是一種國際現象，同樣發生在西歐以及全球。根據麥肯錫的研究，歐盟較發達國家中有大約9400萬人是獨立勞動者，而美國有高達6800萬人屬於該類別。這兩個數字加起來占歐美勞動力年齡人口的28%左右。
潛移默化的、世界的主流就業模式正在發生變化。據美國《基督教科學報》報道，從美國到歐洲，數以百萬的勞動者不再擁有全職工作，而是把幾分鐘至幾個月的勞動一次性出租出去。過去，他們是“臨時工”；現在，隨著數量穩步增長，他們被稱為“非傳統工作者”。報告顯示，非傳統工作成就了2005年以來美國所有的就業增長。
非傳統工作人群壯大
很難定義艾麗卡·普拉德的工作是什麼。她曾在澳大利亞擠牛奶，在阿拉斯加做導游，在韓國教授科學。過去八個月裡，她唯一的穩定工作是在德克薩斯一家太陽能公司擔任銷售。
艾麗卡從事的是“21世紀的工作”。從美國到歐洲，數以百萬的勞動者不再擁有全職工作，而是把幾分鐘至幾個月的勞動一次性出租出去。這種被稱為臨時工作、獨立工作或自由工作（又被稱為“非傳統工作”）的就業模式並非新生，但最新的趨勢是他們的隊伍正在迅速壯大。
一項最新研究表明，非傳統工作的興起如此迅速，甚至貢獻了2005年以來美國所有的就業增長。哈佛大學的經濟學家勞倫斯·卡茨和普林斯頓經濟學家阿蘭·克魯格說，在過去十年創造的910萬個淨就業職位中，只有6%是傳統的全職職位，其餘的都是臨時工作崗位。
或重新定義勞動契約
非傳統工作是一種國際現象，同樣發生在西歐以及全球。根據麥肯錫的研究，歐盟較發達國家中有大約9400萬人是獨立勞動者，而美國有高達6800萬人屬於該類別。這兩個數字加起來占歐美勞動力年齡人口的28%左右。
在一些人看來，這意味著發達經濟體處在一個轉折點，正在重新定義與工人的勞動契約，提供前所未有的自由度和靈活性，以打造更符合實際的就業軌跡。麥肯錫的報告稱：“就像工業革命之後工作模式發生變化一樣，工作性質可能會隨著數字革命的推進而再次發生改變。”
但也有分析師認為，這種改變是一種退步。在過去一個世紀裡，隨著經濟進一步發展，公司向越來越多勞動者提供穩定、高薪酬的全職工作。
全職工作中擁有帶薪假期，免費或低成本的醫療保險以及足夠的退休金。如果“非傳統工作”成為主流，將加劇收入不平等。
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