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習近平:“尊老”是中華民族的優良傳統
http://www.CRNTT.tw   2016-10-09 10:38:44
(2013年11月24日至28日,習近平在山東考察。25日下午,他在地處沂蒙老區的臨沭縣曹莊鎮朱村親切地拉著時年83歲的“老支前”王克昌的手去他家看望)
  中評社北京10月9日電/學習小組文章:10月9日,九月初九,重陽節。

  重溫習近平一篇文章《中青年幹部要“尊老”》(見文末)。

  這是他第一次在人民日報刊發署名文章(1984年12月7日第4版左下角,後面有版面圖),關注“尊老”話題。

  “尊老”,是中華民族的優良傳統。世世代代的勞動人民,始終把“尊老”奉為立身處世的大德,相沿成習。

  長期以來,尤其十八大以來,習近平“尊老”,體現在多個方面。略舉幾例(圖片出自新華社等)。

  中青年幹部要“尊老”

  人民日報1984.12.07第4版

  作者:習近平

  最近幾年來,隨著機構改革,一大批老幹部主動退居二、三線,把擔子交給中青年幹部。後者如何才能挑起重擔,實現新老幹部的合作與交替呢?我認為,中青年幹部尊重老幹部,是一個重要條件。

  “尊老”,是中華民族的優良傳統。早在兩千多年前,孟子在回答齊宣王治國之道時,就曾提出:“老吾老以及人之老”。他把“尊老”提到了治國平天下的高度。在歷朝封建統治階級中,權勢傾軋、父子血刃之類的事屢見不鮮。所謂“尊老”,只不過是他們粉飾太平、籠絡人心的手段。然而,世世代代的勞動人民,卻始終把“尊老”奉為立身處世的大德,相沿成習。如今,“尊老”這一傳統美德摒棄了其中的封建成分,增添了新的社會內容,成為社會主義精神文明的組成部分。中青年幹部更應身體力行,做好表率。

  在我們幹部隊伍內部,實現新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移,不是什麼權勢之爭,而是為著同一個目標、同一個事業。因此,新老幹部的交接班必須是既合作又交替。這裡,“尊老”是合作的前提,合作是交替的基礎。交替是合作的結果,又是為著新的合作。清人鄭板橋有詩雲:“新竹高於舊竹枝,全憑老幹為扶持。明年再有新生者,十丈龍孫繞鳳池”。中青年幹部的成長亦是同理。老幹部的言傳身教、扶持幫助,對於新幹部來說不可缺少。中青年幹部唯有實心實意地尊重老幹部,才能在新老幹部之間建立起一種真誠融洽的團結合作關係,從而攜手並肩,共同把黨的事業推向前進。

  “尊老”,對中青年幹部來說,首先要認真學習老幹部的堅強黨性。幾十年的革命鬥爭經歷,造就了老一輩革命者對黨對事業的耿耿忠心,錚錚鐵骨。不論是戰爭年代的血雨腥風,還是十年動亂的身處逆境;不論是政治生活的大風大浪,還是個人遭遇的大起大落,“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”。他們對黨始終忠貞不渝。正是因為有這樣一批具有堅強黨性的老同志所組成的中堅力量,我們黨才有今天。

  其次,要繼承老幹部的優秀品德。千千萬萬的老同志,“投身革命即為家”,幾十年如一日,勤勤懇懇,兢兢業業,艱苦樸素,廉潔奉公,不計名利,不怕犧牲……,在離休之後,仍然“壯心不已”,要把“餘熱”奉獻給黨和人民。他們的種種優秀品德,集中表現出他們一輩子全心全意為人民服務的精神。

  第三,要大力發揚老幹部的優良傳統。老一輩革命家不僅開創了宏偉的革命事業,而且還領導我們的黨形成了一整套優良傳統和作風,諸如密切聯繫群眾、一切從實際出發、理論聯繫實際、批評與自我批評等等。我們黨正是靠著這些優良傳統與作風,才能始終與人民大眾保持著血肉相連的關係,團結起各種可以團結的力量,不斷地從勝利走向勝利。這些優良傳統和作風,是我們的“傳家寶”。在新老幹部交替的過程中,不僅不能丟掉,還要繼續發揚光大,使之留傳後世。
 


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