3、央企負責人不合理的偏高、過高收入要調整
【紅線】
逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。
——中央全面深化改革領導小組第四次會議（2014年8月18日）
【成效】
央企負責人的履職待遇得不到監管，往往就會變成滋生腐敗的“溫床”。對此，中央深改組第四次會議明確指出，對不合理的偏高、過高收入進行調整；合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。會議還審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》兩份文件，嚴格規範央企負責人收入有了制度保障。
改革後，據人社部透露，從2015年1月開始，央企已全部按要求調整了企業負責人的基本年薪標準。多數中央管理企業負責人的薪酬水平下降，有的下降幅度還比較大。
4、造成生態環境嚴重破壞的要終身追責
【紅線】
實行生態環境損害責任終身追究制。對違背科學發展要求、造成生態環境和資源嚴重破壞的，責任人不論是否已調離、提拔或者退休，都必須嚴格追責。
——《黨政領導幹部生態環境損害責任追究辦法（試行）》
【成效】
讓保護生態環境成為領導幹部的剛性約束，中央深改組可不僅是說說。為了保障落實，深改組推出了兩項配套措施：自然資源資產離任審計和環境保護“黨政同責”。
2016年，中央環保督察組掀起了一場治污問責風暴，推動落實環境保護黨政同責、一崗雙責就是它的重要特點。7月中旬，督察組分別進駐內蒙古、黑龍江、江蘇、江西、河南、廣西、雲南、寧夏8省區。至督察結束，已有百餘人因破壞生態和污染環境被刑事拘留，8省區罰款總額或可過億。另外，8省區黨政部門也有超2000人被問責，多數給予黨紀政紀處分。
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