鑫達公司是一家玩具企業，曾在2012年生產倫敦奧運會吉祥物玩偶，用工最多時達到萬人。當它在2016年5月關閉時，依然還留下千名員工。他們都失去了工作，並且被拖欠了數月的工資和社保。
在今年夏日的某個下午，鑫達公司周圍的街道空空如也。一家鋼條廠的幾名工人傍晚蹲在那裡打牌。來自安徽的40來歲的李陽說，“廠區都空了。我們還有工作，但不知道能持續多久”。
不遠處，開在工人住房旁的一家食品雜貨店的老板娘在懷念逝去的好時光。她嘆息地說，“過去總是忙個不停。可現在，宿舍幾乎都空了。工廠關閉，民工都回家了”。
報道稱，為了阻止企業外流，承擔中國出口1／4的廣東省2月份宣布凍結最低工資標準兩年。然而，這一措施有可能加速讓國家陷入中國當局恰好力圖避免的“中等收入”陷阱。這指的是什麼呢？即一些經濟體在經歷高增長階段之後，眼看其增長穩定在一個不足以有望趕上發達國家的水平。
報道稱，為了從高處擺脫困境，中國想要提高勞動生產率和支持創新。當局毫不猶豫地投入大筆資金來幫助企業著手這種過渡。
根據彭博新聞社援引的東莞市政府數據，該市2015年在廣東省現代化計畫的框架下用機器人取代了43684名工人，從而讓相關公司節省了10%的成本。同樣的方法可嘗試著推動創新，如東莞為數十個“創新基地”、“開發區”和其他新興企業提供資金。在這些園區，剛鋪好的柏油路旁有綠籬和自行車道。在鬆山湖高新技術產業開發區，大多數行人都30歲左右，他們將身著T恤喝著咖啡工作。而在種種外表的背後，由市政府出資的高樓大廈則顯得非常安靜。
在東莞市中心，一項私人計畫讓當地媒體感到自豪，因為楊公明（音）收購老舊紡織車間旨在將其改造成新興企業的天下。車間都被改造成一個個小房間並配上家具用來出租，每月租金為1000元。
楊公明解釋說，“房間的規模完全適合在此落戶的小企業。當一些大工廠關閉時，多數人都離開了，但也有一些有才能的人依然並且想要推出自己的計畫”。
（來源：參考消息網） |
