>>建議
快遞員送餐員也應享有高溫津貼
記者在探訪中發現，不少人認為只有建築工人、環衛工人這樣的傳統高溫行業作業人員應當享有高溫津貼，對於快遞員、送餐員這樣的從業人員是否應當享有高溫津貼則不很確定。像這些新興行業內的高溫作業者是否應當享有高溫津貼？
程延園表示，現行的《防暑降溫措施管理辦法》並未規定應當發放高溫津貼的具體行業，而只是規定了作業場所的溫度，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。“從這個角度來說，在這樣的溫度環境下工作的人員，就應當享有高溫津貼。”
記者統計發現，今年入夏以來，北京市平均氣溫達到35度以上的天氣共有8天，其中，6月份5天，7月份3天。對於未領到高溫津貼的工人怎麼辦？北京市人社局相關負責人表示，高溫津貼的發放是強制性的，企業必須按照要求執行，如果用人單位拒絕發放，工人可找工會反映，工會協調無果時，可向本市人社部門熱線12333舉報，或者向各區勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁。如果單位拒不發放，勞動者可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也有權直接向人民法院申請支付令。
>>延伸
28省份已明確高溫津貼發放標準
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。此前，曾有媒體報道稱多個地區的高溫津貼標準已經數年未漲，有的地區甚至還在用10年前的標準。相關專家也表示，應建立動態調整機制，要根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素適時進行調整。
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