中評社北京8月1日電／為了應對人口迅速老齡化以及勞動力減少的問題，中國決策者採取延遲退休政策。在一個民眾長期依靠政府和家庭養老的國家，延遲退休是個敏感問題。中國退休人員比其他國家更依靠政府資金養老。不過，對中國觀察人士和投資者來說，只有政府採取負責任的方式處理巨大的個人賬戶缺口問題，延遲退休才是個好事情。
中國的勞動階層已經適應財富的不斷增加。但隨著新情況的出現，他們也面臨媒體多年報道的問題：本世紀中葉，每10個中國人中就有4個超過60歲。改革勢在必行。因此，中國人如何掌控好“新常態”？答案是，他們做得還不錯。中國在職人員預計比已經退休的職工為退休做儲蓄準備的年限要多14年。也就是說，現在的在職人員有23年為自己的退休做儲蓄準備，而上一代只有9年。
這是全世界代與代之間最大的“退休差距”，但這並不意味著工作時間要延長。中國工薪階層現在要比上一代提早13年開始為退休做儲蓄準備。這給中國養老金制度帶來希望，並且代表著一種退休思維的範式轉變。
從這種轉變中也可以看出中國在職人員如何規劃自己的養老金儲備。雖然稍微超過半數的中國人仍舊指望國家幫忙，但許多人已開始轉向由雇主、儲蓄或者股票支付的養老金計畫。這種範式的轉變也是質疑最悲觀者言論的一個理由。他們認為，中國人口定時炸彈將使中國經濟增長戛然而止。
更好的教育，生產力的提高，承諾改善勞動者生活水平，以及退休人員刺激數萬億美元增長的潛力，將減輕人口老齡化帶來的影響。有了負責任的政策路徑，加上養老金存儲範式的轉變以及經濟向高效率過渡，中國的人口定時炸彈或許只是個啞彈，不會爆炸。
（來源：環球時報） |
