日本修法規保障老人就業
針對國外延遲退休年齡的主要做法，莫榮透露，延長退休年齡從立法到開始實行，有一定的過渡期，並且真正實行後採用小步慢跑策略，不是一步延遲到位。像日本、韓國，從立法到真正實行，間隔13年，美國甚至更長。
但是，間隔不是越長越好，也不是越短越好。太長了，經濟社會環境發生變化，原來政策的合理性肯定大打折扣；太短了也帶來很多弊端和教訓。
他分析，延遲退休對部分老年人群確實會有一定的影響，因此對於無法就業的老年人要有相關福利保障政策。如2004年6月，日本重新修改《老年人就業穩定法》，規定所有企業都有義務雇用老年人。
延退占用的就業崗位並不會絕對地替代年輕人的就業機會，年輕人的就業機會主要還是取決於經濟發展和產業轉型升級。
延退不會致年輕人就業難
鄭東亮提出，實施漸進式延遲退休辦法，一年延遲幾個月，總體上對就業影響有限，而且這種影響分散到所有行業，因此，對就業不會構成大的衝擊，也不會因此導致年輕人就業難。
他表示，一般人認為，就業是老的不退休，年輕的進不來。實際上，勞動力市場並不是絕對的一對一關係，就像過去退休頂替政策那樣，父親退休，兒子頂替。
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