其實，從2012年以來，國務院國資委、財政部先後在黑龍江、河南、湖南、重慶、遼寧、吉林、廣東、海南、四川、貴州等10省（市）開展了中央企業“三供一業”分離移交試點。在今年5月的國務院常務會議上，李克強總理表示，要按照中央經濟工作會議精神和《政府工作報告》要求，堅持企業為主體，充分發揮市場配置資源的決定性作用和更好發揮政府作用，促進央企“瘦身健體”提質增效。
儘管大家都支持“剝離”，然而，此刻卻並非最佳時機。
國企改革專家周放生表示，本來這項工作應該在國企經濟效益好的時候做，通過投資改造移交是最好的選擇，可惜那個時候沒做，在國企好的時候，沒人想解決這一歷史遺留問題。現在來做很多企業已經力不從心了，這增大了工作的難度。歷史包袱給企業造成很嚴重的問題，到今天形勢所迫，不得不解決了，政府也意識到困難的嚴重性了。
國資委研究中心研究員胡遲也認為，從時機上講，現在分離難度確實更大，不過國企改革的一個特點就是，改革條件比較好時，改革者的主觀意願並不強。改革大都是倒逼出來的，現在不能再拖了。現在加快剝離這部分職能還與黨的十八屆三中全會、深化國企改革指導意見的時間節點有關，這兩者都要求國企改革到2020年在重要領域和關鍵環節取得決定性成果。
如何進行剝離？20.1%的網友希望能加快分離“三供一業”的腳步，但在專家看來，國企“三供一業”改革必須遵循“妥善”和“穩進”的原則。
李長安表示，國企“三供一業”改革涉及廣大國企職工的切身利益，必須妥善解決、穩步推進。只有本著“以人為本”、職工利益至上的原則，採取積極穩妥的辦法減輕國企的社會負擔，才能實現國企輕裝上陣、職工權益保障的雙重目的。
胡遲則表示，在剝離過程中企業和地方政府的談判要有確定的結果，不能反覆。如東北某國企剝離了小學學校後，學校的資產和人一起並入市政，但之後學校發展不好，職工待遇也不好，這些職工就開始上訪，要求回歸央企。一定要避免類似現象。
中國商報特約評論員馮海寧更重視國企剝離“三供一業”過程中的公開透明，他指出，無論是央企還是地方國企，在剝離“三供一業”等職能的過程中，無論是花錢還是進展等方面，都要在陽光下進行，讓國企出資人或納稅人成為改革的監督者。
（來源：中國青年網） |
