重慶出台了《團支部書記年度滿意度測評工作實施辦法》和《團支部書記年度滿意度測評工作規範》，並下發通知，以各區縣團委和直屬、重點聯繫團組織為單元進行統籌安排，將全市所有團支部書記全部納入年度滿意度測評範疇。
在工作推進過程中，要求測評工作必須在上一級團組織的指導下實施，堅決杜絕自說自話、自娛自樂。
重慶制定《團支部書記年度滿意度測評工作督查方案》，結合團市委機關基層聯繫點制度，組建11個工作督導組，圍繞測評工作是否開展、測評結果是否運用，通過自查與抽查相結合的方式，對測評工作開展情況進行專項督查。
該項工作從今年4月12日啟動，推進過程中，要求充分考慮各自領域的工作基礎和實際情況，指導基層團組織有計畫、有步驟地推進滿意度測評工作。滿意度測評工作中如有團支部書記任職時間不足三個月、支部團員流動性過大等情況，可作特殊考慮和處理，不搞“一刀切”。
其次、創新測評方式，評議過程“背靠背”。
重慶出台了具體的工作規範，要求滿意度測評工作必須採取“背靠背”投票的方式進行，引導團員表達真實意願並對團支部書記作出客觀、公正的評價。
測評票數達到支部團員總數的三分之二及以上方為有效。
測評時，組織團員逐一到投票區域單獨填寫測評表，其他人員應遠離投票區域；統計之前，工作人員應注意將票箱左右抖動搖晃，確保充分打亂測評表投票順序。
有條件的團支部，還結合自身實際，設計團支部書記工作述職、答疑交流等環節，讓團支部書記全面展示工作實績，體現測評過程的公正性。
同時，重慶結合各支部實際情況和需求，依托“暖青匯”志願服務APP設計開發的團支部書記滿意度測評系統，以“網上團支部”為單位，通過網絡匿名投票的方式開展測評工作。
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