我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
上述26地規定中，產假延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數則增加較多，增加了三個月。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假六十天，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年；重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止；北京明確，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
陪產假
最少7天 雲南最多可放30天
在男方的陪產、護理假方面，目前屬雲南最長，給予男方護理假30天。其次是內蒙古、廣西和寧夏，內蒙古明確，給予男方護理假25日；廣西陪產假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規規定生育的夫妻，男方均有25天假；寧夏也明確，給予產婦配偶25天護理假。
除上述4地外，其餘省份分別規定給予男方7至20天不等的陪產假或護理假。其中，甘肅和安徽還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產假可以增加，分別有25日、20日假期。
（來源：人民網） |
